В Минюсте РФ зарегистрирован 28 ноября 2022 г. за Рег. N 71155 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям". Данный приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.

Во-первых, разберемся на кого этот приказ распространяется.

Микропредприятия определяются в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Например, по среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год среди малых предприятий выделяютсямикропредприятиядо пятнадцати человек.

Во-вторых, Положения данного приказа применяются при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах микропредприятий только, если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

1. разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);
2. деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);
3. деятельность финансовая и страховая (раздел К);
4. деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L);
5. деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела М);
6. деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел М);
7. деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (класс 71 раздела М);
8. деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела М);
9. деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
10. образование (раздел Р);
11. деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R);
12. деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).

В-третьих, настоящийПриказ не применяется при наличии на микропредприятиях:

1. рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Главная особенность проведения СОУТ намикропредприятиях в том, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на соответствующих рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда.

При проведении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах микропредприятия на каждое рабочее место оформляется проверочный лист (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 Приказа 699н), результаты заполнения которого утверждаются комиссией работодателя по проведению специальной оценки условий труда (далее - Комиссия).

В случае наличия в проверочном листе не менее одной отметки "да", свидетельствующей о наличии видов работ и (или) источников потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении каждого фактора, такой потенциально вредный и (или) опасный фактор считается идентифицированным.В отношении рабочих мест, на которых идентифицированы один или несколько потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проводится специальная оценка условий труда согласно Методике, с привлечением организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

В случае, если потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на таких рабочих местах признаются Комиссией допустимыми, и работодателем оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 Приказа 699н).

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме (подпись в проверочном листе) работника (работников) с результатами идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его (их) рабочем месте в течение тридцати календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между-вахтового отдыха.

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения Комиссией проверочного листа.

Внесение деклараций в Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и передача в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда происходит в установленном порядке.

Очевидно, что данный приказ – еще один шаг снижения избыточного административного и финансового бремя на бизнес!